公司的问题
何亮离开了。
带着对易小海、对汉唐的怨恨离开了。
易小海管不了他怎么想，也不想管。
何亮的离开，对公司只有好处。
因为他不知道什么叫分寸，不知道什么叫低调。
他的不聪明，未来可能会害了公司。
赵宇在何亮离开之后，贴出了公告。
公司上下欢欣鼓舞。
何亮总是喜欢对下面的人颐指气使，说骂就骂，很多人都不满。
但是奈何他的职位高，大家只能忍者。
他跟李丽丽的矛盾，就是一根导火索，彻底把大家点燃了。
可是，不满并没有收到任何效果，他们开始心灰意冷。
他们都觉得，何亮职位高，老板偏向他。
如果不是一部分老员工对易小海有信心，在压着，估计他们要直接请愿了。
现在好了，
老板来公司不到两个小时，直接让何亮走人，他们觉得自己受到了重视。
公告栏的那些话，让他们对公司有了更多的信任。
这就是易小海希望看到的局面。
普通员工已经安抚好，接下来就是对管理层进行思想上的灌输。
下午上班，易小海召开了中高层扩大会议。
他再次强调，员工之间可以为了工作争论，但是必须在良性的前提下。
无论是普通员工，还是领导，都必须记住一点。
公司是一个大家庭，必须要互敬互爱，要学会团接协作。
不要搞英雄主义。
最后，他对赵宇、李丽丽他们几个做出了处罚。
因为在这次事情中，他们没有做好表率，让公司出现了不和谐。
除了扣除他们第二季度的奖金，还让每个人都做出书面检讨。
虽然这件事最终平息了下来，但是易小海意识到了两个问题。
公司的领导层的综合能力不足。
工作经验欠缺，应变能力不足，学习速度缓慢，眼界也不足。
何亮有一句话说的虽然不好听，但是是事实。
他们没有文凭。
文凭不代表一切，但是代表你读过很多书，学过很多知识。
腹有诗书气自华。
读过书，肚子里有点墨水，谈吐、气质自然会有所不同，底气都会不一样。
有很大一部分人，都觉得上学没用，文凭没用，到了社会上，一样要重新学习。
其实这种观点，有点片面。
语文，教你怎么去和别人沟通。
数学，训练你的思维能力和思维方式。
思想政治，教我们如何做人，树立正确得世界观、人生观、价值观
化学，从微观世界了解生活。
物理，让你了解自然。
地理，可以从书本中了解世界。
所以说，每一门学科都有他的价值。
在学校里，你学会这些学科的同时，也学会了怎么学习。
你的学习能力会更强，到社会上，适应会更好。
易小海也没有嫌弃任何人的意思，但是现实摆在面前。
公司一大部分人，需要进学校进修，深造，提高自身的综合素质。
易小海下了决定。
马上就要期末考试，他也要回学校。
他准备跟吴老聊一聊，能不能开一个暑期成人班。
让公司那些人，都过来学习。
易小海估计吴老又要提出一些要求了。
不过，为了公司的未来，他忍了。
汉唐公司管理层能力不足的问题，需要时间去慢慢改变。
现在亟待解决的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理层的问题，同时也暴露了制度的问题。
员工没有跟上面沟通反应的渠道，领导对下面的监管不到位。
比如这一次，
公司里，有很多普通员工对何亮的作风表示不满，但是他们却没有任何办法。
因为他们没有一个反应问题的渠道。
公司的规模越来越大，不可避免的会出现一些监管问题。
赵宇每天需要忙的事很多，无法做到面面俱到。
而且随着员工人数越来越多，赵宇会更加力不从心。
怎么去监管公司，怎么能满足员工的诉求，这是需要考虑的问题。
如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道，很多事情能早点发现，早点解决，影响也会小很多。
“慕语，你在酒店各个部门都呆过，下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的，一般会怎么办？”
易小海从公司出来一直在想这个问题，忍不住问紫慕语。
“酒店的待遇好，工作氛围像一个大家庭，大家都觉得很好，没有什么不满的地方……”
紫慕语以前比较孤僻。
但是在公司轻松氛围的影响下，慢慢的有了一些改变。
所以她相处的那些人，从来没有抱怨过公司，也没有抱怨过易小海。
基本上都是在夸赞。
能让普通员工对公司没有任何抱怨，易小海是值得骄傲的。
但是今天他们讨论的主题是另外一个。
“假如你觉得公司某个制度有缺点，或者是某个领导违背了某些原则，你会怎么办？”
“我可以跟你说，或者跟赵经理反应……”
“你现在是一个普通员工，不是我的助理……”
紫慕语思考过后，回答道：“好像没什么办法，只能在公司门口等赵经理上班……”
“真要这么干，赵哥非疯了不可。”
易小海笑着说。
现在酒店加公司只有上千人，还好一点。
要是等到上万上十万规模，赵宇可以在公司门口摆办公桌了。
“你觉得在公司建立一个部门，专门收集员工的建议，给普通员工一个跟我直接沟通的机会，同时对公司的制度、人事、财务等等方面进行监察，你觉得怎么样？”
“可以成立工会……”
易小海摇摇头：“工会是工人自发的行为，我不能干涉，而且工会只能满足员工诉求，无法对公司进行监察……”
“你的意思是？”
“组建公司的监察部，监督公司规章制度的实施，规范内部管理，征集整理公司员工的合理化建议……”
紫慕语有点担心；
“赵经理他们心里会不会有疙瘩？”
刚刚出了何亮的事，易小海就组建监察部。
这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。
他们的心里难免会出现一些负面情绪，对公司并没有好处……
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带着对易小海、对汉唐的怨恨离开了。
易小海管不了他怎么想，也不想管。
何亮的离开，对公司只有好处。
因为他不知道什么叫分寸，不知道什么叫低调。
他的不聪明，未来可能会害了公司。
赵宇在何亮离开之后，贴出了公告。
公司上下欢欣鼓舞。
何亮总是喜欢对下面的人颐指气使，说骂就骂，很多人都不满。
但是奈何他的职位高，大家只能忍者。
他跟李丽丽的矛盾，就是一根导火索，彻底把大家点燃了。
可是，不满并没有收到任何效果，他们开始心灰意冷。
他们都觉得，何亮职位高，老板偏向他。
如果不是一部分老员工对易小海有信心，在压着，估计他们要直接请愿了。
现在好了，
老板来公司不到两个小时，直接让何亮走人，他们觉得自己受到了重视。
公告栏的那些话，让他们对公司有了更多的信任。
这就是易小海希望看到的局面。
普通员工已经安抚好，接下来就是对管理层进行思想上的灌输。
下午上班，易小海召开了中高层扩大会议。
他再次强调，员工之间可以为了工作争论，但是必须在良性的前提下。
无论是普通员工，还是领导，都必须记住一点。
公司是一个大家庭，必须要互敬互爱，要学会团接协作。
不要搞英雄主义。
最后，他对赵宇、李丽丽他们几个做出了处罚。
因为在这次事情中，他们没有做好表率，让公司出现了不和谐。
除了扣除他们第二季度的奖金，还让每个人都做出书面检讨。
虽然这件事最终平息了下来，但是易小海意识到了两个问题。
公司的领导层的综合能力不足。
工作经验欠缺，应变能力不足，学习速度缓慢，眼界也不足。
何亮有一句话说的虽然不好听，但是是事实。
他们没有文凭。
文凭不代表一切，但是代表你读过很多书，学过很多知识。
腹有诗书气自华。
读过书，肚子里有点墨水，谈吐、气质自然会有所不同，底气都会不一样。
有很大一部分人，都觉得上学没用，文凭没用，到了社会上，一样要重新学习。
其实这种观点，有点片面。
语文，教你怎么去和别人沟通。
数学，训练你的思维能力和思维方式。
思想政治，教我们如何做人，树立正确得世界观、人生观、价值观
化学，从微观世界了解生活。
物理，让你了解自然。
地理，可以从书本中了解世界。
所以说，每一门学科都有他的价值。
在学校里，你学会这些学科的同时，也学会了怎么学习。
你的学习能力会更强，到社会上，适应会更好。
易小海也没有嫌弃任何人的意思，但是现实摆在面前。
公司一大部分人，需要进学校进修，深造，提高自身的综合素质。
易小海下了决定。
马上就要期末考试，他也要回学校。
他准备跟吴老聊一聊，能不能开一个暑期成人班。
让公司那些人，都过来学习。
易小海估计吴老又要提出一些要求了。
不过，为了公司的未来，他忍了。
汉唐公司管理层能力不足的问题，需要时间去慢慢改变。
现在亟待解决的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理层的问题，同时也暴露了制度的问题。
员工没有跟上面沟通反应的渠道，领导对下面的监管不到位。
比如这一次，
公司里，有很多普通员工对何亮的作风表示不满，但是他们却没有任何办法。
因为他们没有一个反应问题的渠道。
公司的规模越来越大，不可避免的会出现一些监管问题。
赵宇每天需要忙的事很多，无法做到面面俱到。
而且随着员工人数越来越多，赵宇会更加力不从心。
怎么去监管公司，怎么能满足员工的诉求，这是需要考虑的问题。
如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道，很多事情能早点发现，早点解决，影响也会小很多。
“慕语，你在酒店各个部门都呆过，下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的，一般会怎么办？”
易小海从公司出来一直在想这个问题，忍不住问紫慕语。
“酒店的待遇好，工作氛围像一个大家庭，大家都觉得很好，没有什么不满的地方……”
紫慕语以前比较孤僻。
但是在公司轻松氛围的影响下，慢慢的有了一些改变。
所以她相处的那些人，从来没有抱怨过公司，也没有抱怨过易小海。
基本上都是在夸赞。
能让普通员工对公司没有任何抱怨，易小海是值得骄傲的。
但是今天他们讨论的主题是另外一个。
“假如你觉得公司某个制度有缺点，或者是某个领导违背了某些原则，你会怎么办？”
“我可以跟你说，或者跟赵经理反应……”
“你现在是一个普通员工，不是我的助理……”
紫慕语思考过后，回答道：“好像没什么办法，只能在公司门口等赵经理上班……”
“真要这么干，赵哥非疯了不可。”
易小海笑着说。
现在酒店加公司只有上千人，还好一点。
要是等到上万上十万规模，赵宇可以在公司门口摆办公桌了。
“你觉得在公司建立一个部门，专门收集员工的建议，给普通员工一个跟我直接沟通的机会，同时对公司的制度、人事、财务等等方面进行监察，你觉得怎么样？”
“可以成立工会……”
易小海摇摇头：“工会是工人自发的行为，我不能干涉，而且工会只能满足员工诉求，无法对公司进行监察……”
“你的意思是？”
“组建公司的监察部，监督公司规章制度的实施，规范内部管理，征集整理公司员工的合理化建议……”
紫慕语有点担心；
“赵经理他们心里会不会有疙瘩？”
刚刚出了何亮的事，易小海就组建监察部。
这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。
他们的心里难免会出现一些负面情绪，对公司并没有好处……
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